کارمندان خیالی شغل‌ها را می‌گیرند/ خطر بزک‌ شده هوش مصنوعی

به گزارش خبرآنلاین، تعداد روزافزونی از استارتاپ‌ها با انسان‌سازی هوش مصنوعی سعی در ایجاد اعتماد سریع دارند و در عین حال تهدیدات آن برای مشاغل انسانی را نرم‌تر می‌کنند. این رویکرد، به نوعی غیرانسانی‌سازی نیز به شمار می‌آید و در حال تسریع است.

به نقل از تجارت‌نیوز، چرا این نوع معرفی به‌سرعت در حال گسترش است؟ در شرایط اقتصادی کنونی که هر استخدامی یک ریسک محسوب می‌شود، استارتاپ‌های بزرگ، به ویژه آن‌هایی که از شتاب‌دهنده معروف Y Combinator بیرون آمده‌اند، هوش مصنوعی را نه به عنوان نرم‌افزار بلکه به عنوان کارکنان معرفی می‌کنند. آنها در حال فروش جایگزین‌ها هستند: دستیاران هوش مصنوعی، برنامه‌نویسان هوش مصنوعی و کارمندان هوش مصنوعی. زبان به‌کاررفته به‌عمد طراحی شده تا مدیران استخدامی را که تحت فشار هستند جذب کند.

استارتاپ‌ها با نام‌های انسانی به بازار می‌آیند

برخی از استارتاپ‌ها حتی در این زمینه تلاشی برای ظرافت به خرج نمی‌دهند. به عنوان مثال، Atlog به‌تازگی یک «کارمند هوش مصنوعی برای فروشگاه‌های مبلمان» معرفی کرده است که همه چیز از پرداخت‌ها تا بازاریابی را مدیریت می‌کند. این شرکت با افتخار اعلام می‌کند که یک مدیر خوب اکنون می‌تواند ۲۰ فروشگاه را همزمان مدیریت کند. این موضوع به ‌وضوح نشان می‌دهد که نیازی به استخدام افراد بیشتر نیست. (سرنوشت ۱۹ مدیری که جایگزین می‌شوند، به طور ضمنی بیان نشده است).

استارتاپ‌های دیگر نیز از همین رویکرد استفاده می‌کنند. Anthropic پلتفرم خود را «کلود» نامیده است، زیرا این نام حس گرمی و اعتماد را به ارمغان می‌آورد و به‌نوعی همکار دوست‌داشتنی برای یک شبکه عصبی بی‌چهره و بی‌هویت است. این ترفند به‌وضوح از کتابچه راهنمای فین‌تک برداشت شده است، جایی که برنامه‌هایی مانند Dave ،Albert و Charlie با نام‌های قابل دسترس، انگیزه‌های معاملاتی خود را پنهان می‌کنند.

تهدیدات شغلی و آینده نگران‌کننده

برخی می‌توانند استدلال کنند که این موضوع با قطع اکسیژن فردی قابل مقایسه نیست، اما این تمثیل چندان هم دور از واقعیت نیست. وقتی اخراج‌ها افزایش یابند، برندسازی هوش مصنوعی به عنوان «همکار» به طرز فزاینده‌ای بی‌رحمانه به نظر خواهد رسید.

۵۸۵۸